Forbes выделил главные красные флаги при выборе работодателя в России
Это поможет избежать переработок и разочарования от прибавки в 10 тысяч раз в два года. Берём двойные листочки и записываем:
• «Мы тут все семья!». Классический сигнал тревоги — компании любят маскировать этим все внутренние проблемы.
• «Не волнуйтесь о зарплате — она в рынке». Если на собеседовании уклоняются от обсуждения зарплатной «вилки», стоит задуматься — прозрачности тут не ждите.
• Ошибки в описании вакансии. Кажется мелочью, но на деле это может указывать на небрежность компании к собственному публичному образу.
Читайте ещё:В деле о теракте в «Крокусе» задержаны подозреваемые из Ингушетии
• «Мы ищем стрессоустойчивого человека». Перевод: у нас токсичная культура, и вам придётся мириться с хаосом.
• Отказ знакомить с будущими коллегами. Часто это значит, что компания боится лишней правды — например, кто-то может случайно проговориться про задержки зарплат.
• Срочное требование принять оффер. Если вам не дают времени на раздумья, значит, текучка огромная, а проекты горят.
